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重庆市工伤保险赔偿标准

来源:赔偿标准时间:2016-05-06

【导读】根据重庆市工伤保险条例规定,职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,被认定为工伤的,可以按照规定申领工伤保险待遇,获得工伤保险赔偿。但不同等级工伤赔偿标准不同,具体如下。

一、1-4级工伤赔偿

一级:本人工资90%的伤残津贴、27个月本人工资的一次性伤残补助金;
二级:本人工资85%的伤残津贴、25个月本人工资的一次性伤残补助金;
三级:本人工资80%的伤残津贴、23个月本人工资的一次性伤残补助金;
四级:本人工资75%的伤残津贴、21个月本人工资的一次性伤残补助金。

二、5-10级工伤赔偿:(未解除劳动关系)

五级:18个月本人工资的一次性伤残补助金;
六级:16个月本人工资的一次性伤残补助金;
七级:13个月本人工资的一次性伤残补助金;
八级:11个月本人工资的一次性伤残补助金;
九级:9个月本人工资的一次性伤残补助金;
十级:7个月本人工资的一次性伤残补助金。

三、5-10级工伤赔偿:(终止劳动关系,还可以获得如下赔偿)

五级:12个月上年度职工月平均工资的工伤医疗补助金、60个月上年度职工月平均工资的伤残就业补助金;
六级:10个月上年度职工月平均工资的工伤医疗补助金、48个月上年度职工月平均工资的伤残就业补助金;
七级:8个月上年度职工月平均工资的工伤医疗补助金、15个月上年度职工月平均工资的伤残就业补助金;
八级:6个月上年度职工月平均工资的工伤医疗补助金、12个月上年度职工月平均工资的伤残就业补助金;
九级:4个月上年度职工月平均工资的工伤医疗补助金、9个月上年度职工月平均工资的伤残就业补助金;
十级:2个月上年度职工月平均工资的工伤医疗补助金、6个月上年度职工月平均工资的伤残就业补助金;
【备注】:终止或解除劳动关系时,工伤职工距法定退休年龄10年以上(含10年)的,一次性伤残就业补助金按全额支付;距法定退休年龄9年以上(含9年)不足10年的,按90%支付;以此类推,每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的,按全额的10%支付;达到法定退休年龄的工伤职工,不计发一次性伤残就业补助金。

四、生活护理费

1、生活完全不能自理:重庆市上年度职工月平均工资的50%;
2、生活大部分不能自理:重庆市上年度职工月平均工资的40%;
3、生活部分不能自理:重庆市上年度职工月平均工资的30%。

五、工亡待遇

1、丧葬补助金:6个月重庆市上年度职工月平均工资;
2、一次性工亡补助金:上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;
3、供养亲属抚恤金:(不高于职工死亡之前工资)
a、配偶:40%;
b、其它亲属:30%;
c、孤寡老人或者孤儿:增加10%。

【工伤保险赔偿咨询专区】

一、单位一员工不幸遭遇事故,被鉴定为工伤八级。不知该员工能获得哪些赔偿?
【回复】:重庆工伤八级赔偿标准如下:11个月本人工资的一次性伤残补助金、6个月上年度职工月平均工资的工伤医疗补助金、12个月上年度职工月平均工资的伤残就业补助金。

二、重庆一次性工亡补助金和丧葬补助金发放标准是多少?咨询电话多少?
【回复】:重庆工亡人员丧葬补助金发放标准为6个月重庆市上年度职工月平均工资,一次性工亡补助金发放标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。咨询电话023-12333。

三、被鉴定为工伤六级,前面已经领取了伤残补助金,现打算与单位解除劳动合同,不知还能获得哪些赔偿?能获得多少?
【回复】:该员工还可以获得10个月上年度职工月平均工资的工伤医疗补助金和48个月上年度职工月平均工资的伤残就业补助金。

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