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2016年重庆产假期间工资发放规定

来源:重庆生育保险时间:2016-11-22

根据现行重庆计划生育条例规定,符合法律法规规定生育的女职工,在国家规定产假98天的基础上增加产假三十日,产假期间享受在岗职工同等待遇。不知产假工资具体怎么发放?发放标准是多少?如何规定?

2016年重庆产假期间工资发放规定

根据《重庆市职工生育保险暂行办法》规定,参保单位女职工符合政策生育或终止妊娠的,产假期间由领取工资改按下列规定享受生育生活津贴。

根据《(2016)重庆市人口与计划生育条例》(重庆市人民代表大会常务委员会公告〔2016〕第7号)规定,符合法律法规规定生育的女职工,经本人申请,单位批准,产假期满后可连续休假至子女一周岁止,休假期间的月工资按照不低于休假前本人基本工资的百分之七十五发给,但不得低于当年本市最低工资标准(从2016年4月1日开始执行)。

如果用人单位违反有关规定,劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉;如果劳动者和用人单位产生劳动争议,可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

相关问题解答

一、2016年重庆法定产假多少天?产假期间工资怎么发放?
【回复】:2016年重庆法定产假最低为128天,产假期间工资改为生育津贴,按月发放。

二、事业单位产假期间绩效工资如何发放?
【回复】:事业单位工作人员按照国家及我市相关规定休产假期间,基础性绩效绩效工资照常发放,奖励性绩效工资根据本人的绩效考核结果和单位的分配办法发放。关于您所在单位绩效考核分配办法请咨询单位人事部门。

三、重庆产假期间有工资吗?产假工资怎么算的?
【回复】:重庆产假期间有工资,产假工资按本人基本工资的百分之七十五发给,但不得低于当年本市最低工资标准。【重庆2016年最低工资标准】。

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