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重庆规定女职工产假多少天?

来源:重庆社保网时间:2020-01-30

【导读】根据《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假;根据修订后的《重庆市人口与计划生育条例》取消了晚婚假,女方增加产假30日,且可申请产假结束后连续休假至子女一周岁。重庆规定女职工产假为128天,最长可休一整年。

重庆规定女职工产假多少天

重庆规定女职工产假多少天

重庆产假执行《女职工劳动保护特别规定》和《重庆市人口与计划生育条例》的有关规定:
符合法律、法规规定生育子女的(不论一胎、二胎或其他情形),可享受正常产假98天+假奖励30天,共128天。

根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
根据《重庆市人口与计划生育条例》,符合法律法规规定生育的女职工,在国家规定产假的基础上增加产假三十日。产假期间享受在岗职工同等待遇;对晚育的妇女,根据《重庆市人口与计划生育条例》的规定,还应增加产假20个工作日。(目前全国已经取消了晚育假,具体看各地的政策标准)

重庆女职工最新产假规定

一、根据《重庆市人口与计划生育条例》,晚育并只生育一个子女的女职工,经本人申请,单位批准,产假期满后可连续休假至子女满1周岁。根据《重庆市女职工劳动保护实施办法》的规定,女职工怀孕7个月以上(含7个月)至婴儿满1周岁,坚持劳动确有困难的,经本人申请,并经单位同意,可离岗休息。
二、根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

重庆女职工产假期间工资待遇

根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和《重庆市生育保险暂行规定》的规定,重庆市女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴:
1、参加了生育保险的,由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期工资的,由所在单位补足差额;高于本人工资的,所在单位不得截留。
2、没有参加生育保险的,由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。

《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
《重庆市生育保险暂行规定》第十四条 参保单位女职工符合政策生育或终止妊娠的,产假期间由领取工资改按下列规定享受生育生活津贴:
(三)生育生活津贴=生育上年本人月平均工资÷30天×产假天数。

重庆生育保险报销流程

参保职工生育、终止妊娠及治疗并发症、实施计划生育手术等发生的门(急)诊医疗费用或在异地及非生育保险协议服务机构就医发生的医疗费用,先由个人全额垫付,并将相关凭证妥善保存。

一、保险资料
手术或治疗结束后90日内由生育职工本人或其书面委托人持规定材料到生育保险经办机构一次性申领,申领时,需提供下列资料:
1、本人的身份证及复印件;
2、代为申领的,提交申领人身份证和委托书以及受委托人的身份证及复印件;
3、乡镇人民政府、街道办事处出具的《生育服务证》或人口和计划生育行政部门出具的《再生育服务证》;
4、协议服务机构出具的医疗费用收据、费用清单、出院证明、婴儿出生、死亡、流引产医学证明、专家鉴定证明等。
5、病历、医疗费用收据等有关凭据(异地生育的需提供单位证明及医院级别证明)。
6、市人力社保行政部门规定的其他证明材料。

二、保险流程
1、准备资料;
2、社保中心生育科待遇支付计算;
3、社保中心财务科审核;
4、社保中心分管领导审核发放。

重庆生育保险报销项目

生育保险待遇主要包括以下五项:

1、生育生活津贴
其计算办法为:(职工上年度月缴费工资)÷30×产假天数

生育生活津贴

2、限额报销产前检查费

限额报销产前检查费

3、限额报销分娩或终止妊娠医疗费

限额报销分娩或终止妊娠医疗费

4、按比例保险生育并发症医疗费

按比例保险生育并发症医疗费

5、定额报销计划生育手术费

定额报销计划生育手术费

相关问答

【问】重庆产假和陪产假是多少?
【答】重庆市计生政策规定,女方合法生育二孩或一孩子女的,可以享有国家规定98天(难产延长15天)产假基础上,再次享有30天产假奖励。男方享有15天护理假。

【问】重庆最长可休一年的产假?
【答】据报道目前《女职工劳动保护特别规定》提出,女职工生育享受98天产假,其中重庆产假弹性最大最长可休一年,成为了全国可休产假最长的城市。报道称在《人口与计划生育法》修订后删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定后,相关省份在修订计生条例时,也取消了晚育假,将产假的计算方式调整为“国家规定假期98天+生育奖励假”,目前各省份的生育奖励假为30天至3个月不等,各地女职工可享受的产假为128天至190天不等。

【问】重庆的产假天数是多少天?是否含法定节假日?
【答】重庆地区的产假最短的达到128天,最长的则可休到子女一周岁。根据《重庆市人口与计划生育条例》,晚育并只生育一个子女的女职工,经本人申请,单位批准,产假期满后可连续休假至子女满1周岁。根据《重庆市女职工劳动保护实施办法》的规定,女职工怀孕7个月以上(含7个月)至婴儿满1周岁,坚持劳动确有困难的,经本人申请,并经单位同意,可离岗休息。

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